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iso9000质量管理体系在银行干的不爽想转岗,有哪些途径-金融人才

在银行干的不爽想转岗,有哪些途径-金融人才
经常有同学向小编抱怨银行呆的太久枯燥乏味徐乐功,想转岗,甚至想过跳槽。作为金融人才你的想法我能理解,但是转岗并不是那么随随便便天天书吧。
从柜员到理财经理,从大堂经理到部门主管……在银行业,无论职场新人还是前辈大多都会有面临内部转岗。对此,有人信心满满,想借机脱胎换骨,也有人却难以适应甚至一蹶不振。因此,转岗时机把握才是选择的关键。

机会垂青于有准备的人
银行作出转岗计划一种是部门人事的常规调整,另一种则是针对员工个人的调整,而无论大家面对哪种"转岗"都应冷静处理。
转岗或许是职业发展的跳板,但也可能带给你数倍于常规状态的损耗,问题的关键在于重新梳理自己的核心竞争力,明确职业定位,用清晰的职业规划做行动指南和判断标准。对于有转岗想法的职场人,必须首先明确自己的目的地在哪灌云人才网,只有明确了目标,找准前行的大方向,即便是一时绕了弯路,但总不至于始终在原地兜圈或南辕北辙。
另外,身在职场,人脉的积累、客户关系的维护、专业知识的不断更新巴西神曲,这些都很重要,以后无论是否会遇到转岗、转行,这些环节都会带给你意想不到的机会和惊喜。左央
一般而言,内部跳槽的三种途径:
一是部门招聘。
一般HR会不定期地将各部门空缺职位公示在内部网站或者公告板上,注明职位要求抗寒蚊子,面向所有员工进行招聘。利用这种形式转换部门的成功率很高。
二是轮岗。
一些银行对新人都有强制性的轮岗制度,就是在职位设置完备的大部门或者事业部里恋夏38度c,员工定期地在不同岗位之间轮换。通过轮岗,员工既可消除在同一岗位重复工作的倦怠感,还可以发现自己真正擅长和喜欢的岗位。

第三则是转岗。
在不同企业里,转岗有两种不同含义。一种是,对于绩效考核不佳、遭遇末位淘汰的员工,企业会给他转换到其他岗位工作的机会。另一种是段玫梅,有定期(比如1年)转岗的制度,所有员工(有特殊规定的除外)都可以根据自己的兴趣选择部门,如果确有空缺而且达到职位要求,iso9000质量管理体系就可以成功转岗蓝帽回回。
能在银行里实现转岗史正良,是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作,主观上感觉没发展,未做深入评估,一看到有转岗机会匆忙决定。看似职能相近的岗位,其实在工作内容上有很大的差异。事实上,内部转岗是个人职业发展的一个机会胡兰春,但是否适合自己,则需要详加评估陈雅莹。有时看似相近的两个工作,其实核心工作内容完全不同,有时自己感兴趣的也未必是适合自己的岗位,因此,转岗不能冲动,一定要将新岗位的任职要求与自身实际能力做全面的评估。
一般而言,职业规划师提醒职场人,面对内部转岗机会血族维他命,要认真考虑以下五个最基本的问题:1)个人在转岗目标岗位上的实际能力如何;2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划;3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求;4)对目标岗位是否有强烈的兴趣;5)个人是否具备快速学习能力。
这五个问题如果你都考虑清楚了,并且觉得自己真的没有问题了,那么转岗一般都没有问题。如果这5个问题中某一个或某几个方面存在疑惑,那么你转岗的风险就会加大。得注意的是,行业技术的门槛越高,专业程度越强,转岗越难实现。
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