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找人填补职缺愈来愈难,若你希望加薪瞿天临,这可能对你有帮助描声舞。
5日公布的政府数据显示,4月失业率降至10年最低的4.4%之后,9日又有两项报告显示就业市场表现强劲。

劳工局的报告指出,虽然最近几年职缺增至570万九转灵葫,雇用的成长速度却未赶上,同时经济衰退以来,愿意跳槽的人数几乎增加一倍灵武司兵器簿。 「纳若夫经济顾问公司」总裁纳若夫 (Joel Naroff)称,这个数据代表民众克服不敢换工作的恐惧素慧容。
在员工跳槽意愿提升之际赵楚然 ,雇主却难以找到人手。全国独立企业联盟的另一项报告发现山吹乙女,三分之一的小公司在4月无法填补职缺,这是近17年来最高比率异世蔷薇。
很多这些小公司表示张首芳简介,他们打算加薪以填补新职缺李延宗,同时留住员工。加薪潮已经开始马启光微博,因为整体失业率降至经济学家所谓的「充分」就业水平。
「资本经济学」公司的经济学家韩特 (Andrew Hunter)表示,由于失业工人的数目持续减少,近年薪资成长缓慢的情况将不会持久彭文乐。
就业复苏虽有一段时间,薪资成长却很小幅,原因为何经济学家一直在辩论。蕾妮斯梅遏止更大幅加薪的一股力量,可能是离开劳动力的大批工人,他们也许退休、回学校读书、或只是放弃找工。
这些工人可能在「吃紧」的就业市场中,制造松懈空间,使得涨薪压力没那么大。但是如果偏低的劳动力参与率(工龄人口有工作或想工作的比率)成为常态,例如婴儿潮退休,公司在扩张人力之际,将会愈来愈难填补职缺。
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